Ein Konzept mit Magie
Es lohnt sich, bei den Kollegen, mit denen ich am liebsten zusammenarbeite, zu untersuchen, warum das so gut klappt. Interessant wird es, wenn ich verstehe, wie eine Person in der Zusammenarbeit ein Talent bei mir anspricht, das ich selbst in der Zusammenarbeit mit anderen viel weniger nutze. Talent ist beziehungsorientiert und situativ. In unterschiedlichen Situationen und mit sich veränderndem Gegenüber treten bei uns verschiedene Talente in den Vordergrund. Talent braucht den entsprechenden Kontext, um zur Geltung zu kommen.
Eigene Talente und die Talente anderer zu identifizieren und bewusst zu hegen und zu pflegen, das heisst mit sich selbst nachhaltig umzugehen, die eigenen Batterien umsichtig zu nutzen. So entfaltet der Talenteansatz seine ganz eigene Magie - in der neue Verbindungen und ein anderes Miteinanders enstehen können sowie neue Schritte in der eigenen Entwicklung eingeschlagen werden können. Ein Tanz der Talente!
Bei den Talentfrühstücken handelt es sich um vier Vormittage à vier Stunden, an denen wir den Talenteansatz in vier Schritten weitergeben. Online. Mit Croissant und Kaffee.
1 Der Talenteansatz: Welche Theorie steckt dahinter?
2 Talentorientiert beraten und coachen
3 Talentorientierte Interventionen in Team-Settings
4 Talentorientiere Personal- und Organisationsentwicklung
Wir arbeiten jeweils zu zweit in Gruppen von 6 bis max 12 Personen. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit, über unseren Talentbuilder die eigenen Talente zu identifizieren. Außerdem bekommt Jeder und Jede unsere schöne Talentebox mit den 39 Talente-Kartensets sowie einem Booklet.
Um Teil unserer Community of Practice zu werden, bitten wir um Teilnahme an allen vier Talentfrühstücken.
Die nächsten Termine werden rechtzeitig auf dieser Seite kommuniziert.
Die Community of Practice
Wir möchten in der Community of Practice miteinander in regelmäßigen Austausch gehen, um den Talente-Ansatz in die Unternehmen und Organisationen zu bringen und kontinuierlich weiter zu entwickeln. Um im Gespräch zu bleiben und dank der vielen Erfahrungen ihrer Mitglieder gemeinsam zu lernen und weiter zu forschen. Die einzigen Zugangsvoraussetzungen für diese Community of Practice ist die Teilnahme an den vier Talentfrühstücken und: viel Neugierde und Experimentierfreude.