Appreciative Inquiry Lerend Netwerk 2011-2012

8 sep 11

Appreciative Inquiry Lerend Netwerk 2011-2012

In oktober gaat Kessels & Smit in samenwerking met Stebo en Evenwicht van start met een nieuw Appreciative Inquiry Lerend Netwerk in Antwerpen met als titel: “Organisatorische en maatschappelijke vernieuwing gedreven door talent en bezieling”. Na het succes van het eerste lerende netwerk waarbij 90 deelnemers uit meer dan 50 organisaties anderhalf jaar lang met elkaar werkten en leerden, nu dus een nieuwe start van een bijzonder initiatief.

 

Het lerend netwerk brengt mensen samen die werken in bedrijven, social profit, overheidsdiensten en onderwijsinstellingen. Een bewuste keuze voor een cross-sectorale werking. Ze willen samen leren hoe we het nieuwe organiseren kunnen vormgeven, precies door het verbinden van menselijke sterkten, talent en bezieling. De verandervisie- en methodiek 'Appreciative Inquriy' is daarbij een uitermate geschikte bron van inspiratie.

 

Dit AI-Lerend Netwerk is een initatief van 'De Werf', een partnerschap tussen Kessels & Smit, Stebo en Evenwicht. Prof. Emeritus René Bouwen biedt ondersteuning, net als zijn collega Ronald Fry, professor en chairman bij Case Western Reserve University (Cleveland, Ohio, US).

 

Meer informatie

Het Lerend Netwerk omvat in totaal 16 opleidings- en begeleidingsdagen, waaronder deelname aan de vijfde World Appreciative Inquiry Conference in Gent van 25 tot 28 april 2012. Volledige deelname beloont de deelnemers met het 'Appreciative Inquiry Certificate in Positive Business and Society Change'.

 

  • wanneer: start op 18 oktober 2011
  • waar: TPC, Groenenborgerlaan 149 te Antwerpen

 

Momenteel hebben reeds ruim 65 personen uit diverse organisaties (openbare besturen, industrie, counselors en non- profit organisaties) zich aangemeld om deel te nemen. Er zijn nog een beperkt aantal plaatsen beschikbaar.

 

Resultaten eerste netwerk

Met de organisatie van dit Lerend Netwerk zijn de initiatiefnemers niet aan hun proefstuk toe. Maak hier kennis met het eerste netwerk ‘Ontwikkelen vanuit talent en bezieling’. De resultaten van dit netwerk zijn beschreven in het boek: Bouwen, G. (2010). Leiden naar talent en bezieling. Leuven: LannooCampus.

 

Download Folder_Lerend_Netwerk.pdf (1935 KB)

Andere interessante blogs op het thema “Activiteiten” voor jou geselecteerd:


Neem je talenten onder de loep

20 jun

Neem je talenten onder de loep

Weet jij eigenlijk waar je goed in bent? Heb je al eens stil gestaan bij wat jou energie geeft en wat energie vreet? Wat zijn die activiteiten waar je naar uitkijkt of waarbij je de tijd uit het oog verliest? ...

MADE als plek om uit te wisselen en te ontwerpen - 2

8 jun

MADE als plek om uit te wisselen en te ontwerpen - 2

Vorige week organiseerden we een ‘Make a Difference Event’. Geen jubileum of lustrumviering, geen strategische conferentie, maar een experiment om ruimte te creëren voor collectieve reflectie en onderzoek - door onszelf en anderen uit ons netwerk - naar de vraag: wat willen en kunnen we nog meer neerzetten om bij te dragen aan het welzijn en leervermogen van individuen, wijken en organisaties.

Het vorige blog beschreef de aanleiding en focus, hier een impressie van wat er gebeurde toen 250 betrokken en bevlogen mensen in één ruimte samen kwamen voor drie dagen, en we ze uitnodigden om hun verhalen, ideeën, vragen en dromen te delen en om te zetten in creativiteit….

De stad als spiegel

17 nov

De stad als spiegel

Sofie Hendrikx en Kris Snick zijn beide gepassioneerd door de energie, creativiteit en innovatie die ontstaat in steden. Terwijl we voor een teambuilding of het oplossen van een complex probleem vaak de rust en bezinning van de hei opzoeken, kiezen Sofie en Kris ervoor om teamdagen en interventies ook midden in de complexiteit en dynamiek van de stad te organiseren. Want net zoals de natuur, is de stad een bron voor leren en ontwikkeling.

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

22 okt 16



...

Lichte lessen uit Ghana

4 okt 16

Lichte lessen uit Ghana

Het gesprek stokt. Een wanhopige blik. “What question should I ask now?”, vraagt Mercy, één van de deelnemers aan de training Dialogue for Peaceful Change . Ik stel haar een wedervraag: “Wat denk je? Wat komt er als eerste in je op? Let go of...

Food for thought - FRIS! 2016

18 aug 16

Food for thought - FRIS! 2016

Ook dit jaar organiseerde Take a Step weer het event FRIS!. Het was een mooie middag waarin meerdere personen projecten en ideeën over de toepassing van het waarderend perspectief centraal deelden. Nina ging met Ilonka Ronkes Agerbeek en bezoekers van hun class in gesprek over de vraag hoe je meer rust en ruimte in je werk kunt creëren. In deze blog geven zij food for thought door terug te blikken op hun gesprek.

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

2 aug 16



...

Van experiment naar opmerkelijk naar patroon?

1 jul 16

Van experiment naar opmerkelijk naar patroon?

Weg werken of werken aan de weg? We doen het weer. Sterker nog, we zijn het nu aan het doen. Voor de start van de zomer en vakantie werken we op een andere plek. Een weg werk week . Om moet-jes weg te werken....
vorige
1 2 3 ... 23 24 25
volgende