Focussen op progressie

31 okt

Focussen op progressie

Max Verstappen, Dafne Schippers en Marit Bouwmeester zijn wat mij betreft de sporthelden van 2016. Niet zozeer vanwege hun prestaties, alhoewel die er zeker mogen zijn, maar vooral vanwege hun focus op leren en progressie. Wist je dat Marit de afgelopen jaren vooral in Rio heeft gewoond, zodat ze onder alle stromingen en weersomstandigheden het parcours kende? Dat Max het zuinig rijden op zijn banden tot kunst heeft verheven? En dat Dafne haar start keer op keer traint en aanscherpt?

 

Faalangst

Uit divers onderzoek (bijvoorbeeld van Don Vandewalle) blijkt dat presteren vraagt om een focus op leren en progressie. Teveel focus op de prestatie zelf, creëert faalangst en zorgt ervoor dat je uiteindelijk minder gaat presteren.

 

Lange termijn

En dat geldt natuurlijk ook voor ondernemen. Het is fijn als het goed gaat met de business en je resultaten boekt. Maar teveel focus op targets en resultaten, zorgt alleen maar voor stress, faalangst en navelstaren. Een focus op leren en progressie kan je helpen beter te worden als ondernemer en te zorgen voor stabiele successen op de lange termijn.

 

Ineens

Hoe ontwikkel je dat dan zo’n focus op progressie? De komende maanden zal ik op de website 'Ondernemen als way of life' regelmatig tips, nieuws en eigen ervaringen met jullie delen.

 

De eerste tip is voor jezelf te kiezen waar je echt beter in wilt worden. Niemand is ineens een succesvol ondernemer, net zoals niemand ineens olympisch kampioen is. Waar wil je stappen in maken? Wat ga je concreet de komende weken doen om jezelf te verbeteren? En hoe organiseer je je feedback?

 

Feedback

Persoonlijk ga ik mij de komende tijd verdiepen in het thema progressie, hier over schrijven en vooral ook op mezelf toepassen. Feedback is daarbij van harte welkom. Dus ik hoor ook graag of deze tips je helpen! Stuur me een e-mail of laat een reactie achter op deze pagina of op Facebook.

 


Andere interessante blogs op het thema “Publicaties” voor jou geselecteerd:


Must read: The Accidental Instructional Designer

20 mrt

Must read: The Accidental Instructional Designer

Wat zijn de mogelijkheden van leren met technologie? Hoe kunnen we dit verwerken in onze leer- en ontwerptrajecten? Nieuwsgierig naar het antwoord op deze vragen verdiepen Mariël Rondeel en Arjan de Hoog zich in bronnen over dit onderwerp en delen zij ervaringen. Tot aan de...

Kloktijd en innerlijke tijd

13 mrt

Kloktijd en innerlijke tijd

“Helaas, uw klokje is niet meer te repareren”, zei de horlogemaker. Ik baalde, want ik was gehecht aan het horloge en ik wilde ook niet meteen ingaan op de uitnodiging om de royale collectie trendy horloges eens te bekijken. “Ik neem even bedenktijd”, antwoordde ik....

Opleidingskunde: compleet vernieuwde derde druk in aantocht

2 mrt

Opleidingskunde: compleet vernieuwde derde druk in aantocht

Deze zomer verschijnt een fonkelnieuwe uitgave van het boek Opleidingskunde. Geen herziene editie maar een totale, inhoudelijke 'make-over' van deze klassieker over ons vak. Deze blog biedt vast een kijkje in het nieuwe boek en maakt duidelijk waarom je dit niet mag missen. Een...

Mooc: Help, er zit een knowmad in mijn organisatie!

9 jan

Mooc: Help, er zit een knowmad in mijn organisatie!

In september kwam bij K&S Publishers het boek ' Leren in tijden van tweets, apps en likes ' uit. De auteurs Sibrenne Wagenaar en Joitske Hulsebosch organiseren nu, in samenwerking met François Walgering , een gratis online cursus: ' Help, er zit een knowmad in...

Je laatste dag

15 dec

Je laatste dag

Wat zou je liever willen: elke dag leven alsof het je eerste is? Alles zien door de ogen van een kind, nieuwsgierig, verwonderend. Of elke dag leven alsof het je laatste is? Een waardige laatste dag waarop je alleen die dingen doet die er echt...

Bepalen van impact op werkresultaten

14 nov

Bepalen van impact op werkresultaten

Onlangs is Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep verschenen. In dit boek hebben meer dan 40 auteurs in 24 hoofdstukken beschreven welke evolutie zij zien in het vak van HRD, vanuit drie invalshoeken: evoluties van het individu, het team en de organisatie. Een van de...

Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep

17 okt

Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep

De ontwikkelingen op het gebied van Human Resources Development gaan razendsnel. Van individuele controle naar teamempowerment, van strakke taakomschrijvingen naar job crafting, van leiderschap naar volgerschap, van organisaties naar tribes, van leren naar toepassen, van klassikaal naar virtueel leren, breinleren, multi-level of zelfverantwoordelijk leren. Zie...
vorige
1 2 3 ... 14 15 16
volgende