12 items gevonden in het Nederlands Verwijder selectie filter

Overwin de blokkade om te gaan ondernemen

30 mei 16



Download 08_Overwin_de_bl..._Theo_Visser.mp3 (53 MB)

Overweeg jij te gaan ondernemen? En vind je het spannend om deze stap te zetten? Misschien kan Mindset je hierbij helpen. In de achtste editie van Do I Have A Choice spreek ik met Theo Visser over het verschil tussen een statische en een groei mindset. Mindset gaat over hoe je kijkt naar je eigen ontwikkeling. Dat kun je op een statische manier doen: je bent een ondernemer, of je bent het niet. Het werkt echter beter om een groei mindset aan te nemen: je kunt je ontwikkelen tot ondernemer. Dat leidt tot steeds een beetje beter willen worden in plaats van altijd de beste willen zijn. Theo Visser doet in deze podcast een boekje open over mindset en hoe dit begrip je kan helpen om daadwerkelijk de stap te zetten om te gaan ondernemen.


Wat verandert er precies aan de VAR en wat betekent dat voor jou als ondernemer?

21 apr 16



Download 07_Veranderingen...an_der_Wardt.mp3 (43 MB)

In de zevende editie van Do I Have A Choice spreek ik met Esther van der Wardt over de veranderingen met betrekking tot de VAR. De Verklaring Arbeidsrelaties (VAR) is een document dat tot 1 mei van dit jaar voor veel zelfstandig ondernemers belangrijk is om hun onafhankelijkheid voor de belastingdienst aan te tonen. Er gaat echter het een en ander veranderen met deze VAR. Esther van der Wardt is financieel adviseur voor ondernemers en heeft uitgezocht hoe je als ondernemer up-to-date kunt blijven voor de belastingdienst. We gaan onder andere in op de vraag wat de VAR betekent voor gezelschappen of netwerken die gezamenlijk ondernemen. En of het mogelijk is om met standaard contracten te werken richting opdrachtgevers. Heb je nog inhoudelijke vragen of opmerkingen? Laat het weten via info@evdw-advies.nl.

Luistertijd: 23.46 minuten


Zelf vormgeven van je eigen werk

6 aug 15



Download 06_Zelf_vormgeve...Maria_Dekker.mp3 (21 MB)

In eerdere edities van deze podcast sprak ik met Greg Kalfus over vitaliteit en Mara Spruyt over Job craften. Iemand die deze twee dingen combineert en daarbij niet zozeer gericht is op organisaties, maar vooral op individuen is Maria Dekker. Als trainer en outdoor-coach helpt ze mensen om 'recht te doen aan zichzelf’. Ze gebruikt daarbij creatieve vormen als wandelcoaching en outdoor activiteiten. Het is eigenlijk op een heel actieve manier reflecteren. In deze editie van Do I Have A Choice? spreek ik samen met mijn collega Remko van Oijen, met Maria Dekker over wat jij zelf kunt doen om je werk leuker, zinvoller en uitdagender te maken.

Luistertijd: 9.21 minutes


Jobcraften met je mobiele telefoon

26 mei 15



Download 04_Jobcraften_me..._Mara_Spruyt.mp3 (28 MB)

Job craften, oftewel werkboetseren, is een hot-issue in organisaties. De trend om als medewerker het werk naar je eigen hand te zetten en zo je persoonlijk ondernemerschap te tonen, is al in veel boeken beschreven in de afgelopen tijd. Desondanks ontbrak een praktisch handboek. Mara Spruyt en Maria Dekker vonden dit gat in de markt en schreven het boek ‘Aan de slag met job craften’. Als klap op de vuurpeil ontwikkelden ze ook een methode om SMS in te zetten als manier om mensen te coachen in hun job craft experiment. In deze editie van ‘Do I have a choice?’ spreken we met Mara Spruyt, werkzaam als adviseur en onderzoeker bij Kessels & Smit, The Learning Company.

“Jobcraften vraagt wel dat het initiatief bij medewerkers zelf kan en mag liggen”, vertelt Spruyt. “Als leidinggevende speel je daarbij een belangrijke rol.” Eerder beschreef ik twee voorbeelden om je mobiele telefoon in te zetten in leertrajecten. Een van de voorbeelden was om SMS in te zetten als manier om mensen te coachen bij nieuwe experimenten. Spruyt zegt daarover: “De SMS-tool ondersteunt mensen om in hun eigen praktijk kleine aanpassingen te doen. Juist ook bij vastloopmomenten."

 

Wil je meer weten over jobcraften met je mobiele telefoon en wat de volgende stappen van Mara Spruyt zijn op dit terrein? Luister dan naar deze editie van ‘Do I have a choice’.

Luistertijd: 12.09 minutes

 

Link naar iTunes


Vitaliteit als graadmeter voor duurzame inzetbaarheid

4 mei 15



Download 03_Gezondheid_in..._Greg_Kalfus.mp3 (25 MB)

Volgens trendwatcher Adjiedj Bakas is het duidelijk. In de toekomst gaan organisaties zich steeds vaker bemoeien met de gezondheid van medewerkers. Nu al heeft de directie van Google een flinke vinger in de pap als het gaat om de gerechten die medewerkers in de kantine kunnen bestellen. Gezondheid en vitaliteit van medewerkers komt steeds vaker aan de orde als het gaat om het ontwikkelen van organisaties, managers en medewerkers. In deze editie van ‘Do I have a choice?’ een gesprek met Greg Kalfus, vitaliteitsarchitect bij Dilato. Hebben we echt een keuze als het gaat om onze vitaliteit en gezondheid in organisaties?

“Je hebt zeker een keuze, maar je bent je er niet altijd van bewust.”, aldus Kalfus. En: "Voor ons is vitaliteit een soort graadmeter voor duurzame inzetbaarheid.” Eerder deelde ik mijn ervaringen met de Jawbone Up in dit blogbericht. Kalfus zegt daarover: “Super dat dit soort apparaten op de markt komen.” Hij geeft aan dat het vooral goed is om de output van dit type apparaten met een vitaliteitscoach te bespreken. Wil je meer weten over hoe je vitaal en gezond kunt blijven tijdens je werk? Luister dan naar deze editie van ‘Do I have a choice’.

Luistertijd: 11.07 minuten


De stap naar ondernemerschap

23 feb 15



Download 01_De_stap_naar_...an_de_Nadort.mp3 (30 MB)

'Do I have a choice' podcast series by Pieterjan van Wijngaarden

Do I have a choice? Veel mensen hebben het idee dat hun bewegingsruimte in organisaties beperkt is. En daarmee ook hun keuzevrijheid. Pieterjan van Wijngaarden stelt dat ter discussie in een maandelijkse podcast, waarin hij gesprekken voert met ondernemers en leiders in organisaties. Met veel technologie. En een vleugje reflectie.

In de eerste editie van ‘Do I have a choice’ spreek ik met Erik van de Nadort over ondernemerschap. Erik richte zijn eigen communicatiebureau op. We spreken aan de hand van een bericht uit het Financieele Dagblad in januari 2015: "De neiging tot risicomijding en een sterke focus op baanzekerheid komen het ondernemerschap in Nederland niet ten goede". Een rapport over ondernemerschap in Nederland van het World Economic Forum stelt dat we eigenlijk gewoon te bang zijn om risico’s te nemen. Gelukkig zijn er echter ook mensen die het wel durven. Zo iemand is bijvoorbeeld Erik van de Nadort.

Luistertijd: 13.00 minuten

Ook te downloaden via Itunes.

Wil je meer lezen over hoe je radio of podcasts kunt inzetten in jouw organisatie? Lees dan de blog die Pieterjan van Wijngaarden daar eerder over schreef: Hoe je door middel van radio het strategische gesprek kunt voeren in organisaties.


Interview Luk Dewulf Radio 2 NCRV

15 feb 13



Download interview_radio_2_ncrv.mp3 (8451 KB)

Vrijdag 15 februari werd Luk Dewulf geïnterviewd door Bert Kranenbarg in zijn programma 'Knooppunt Kranenbarg' op Radio 2 over talenten bij kinderen en hoe je dat herkent.


KS On Air: Pionieren

7 jun 12



Download 06_Pionieren.mp3 (49 MB)

Deze radioshow gaat over pionieren.

 

We interviewen:

  • Monic Buhrs. Haar boek stond in de shortlist om managementboek van het jaar te worden: Stratego voor vrouwen. Ze richtte in touch op, een bureau dat bemiddelt tussen organisaties en hoogopgeleide vrouwen. In de show vertelt ze hoe het is om te pionieren.
  • Dick van Houwelingen. Hij is eigenaar van een mannenmodezaak in Gorinchem. Hij ontmoette onlangs Paul Smith en vertelt over de vernieuwende aanpak van Smith voor de modewereld.
  • Erik van de Nadort. Hij heeft zijn eigen bedrijf, Room8, waarmee hij communicatie-advies geeft aan organisaties. Tevens blogt hij bij www.stijlcowboys.nl. In de show houdt hij een pleidooi 'voor de nummer twee'.
  • Samantha van London. Zij is facilititair coordinator van Maliebaan 45. Met haar zijn we in gesprek over deze plek in Utrecht die ondernemers ondersteunt. Op 1 november 2012 gaan we de hele dag radio maken op deze plek.

 


vorige
1 2
volgende